O cálculo de hora-extra é uma questão essencial para trabalhadores e empresas, mas quando se trata de estagiários, surgem dúvidas sobre direitos e rescisão contratual. O estágio possui regras específicas que diferem do regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tornando necessário entender como funciona a jornada e o encerramento do contrato. Neste artigo, abordaremos esses pontos e explicaremos como é calculada a rescisão do estagiário.
Estagiário Tem Direito a Hora-Extra?
Diferente de um funcionário contratado sob o regime da CLT, o estagiário não tem vínculo empregatício. Isso significa que ele não tem direito a benefícios como aviso prévio, férias remuneradas proporcionais, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ou horas extras.
A jornada de estágio é regulamentada pela Lei do Estágio, que limita o tempo máximo de trabalho diário e semanal. Caso a empresa exija horas além do estipulado no contrato, poderá ser penalizada e ter o estágio descaracterizado, resultando na obrigação de reconhecer o vínculo empregatício.
Como Funciona a Rescisão do Estagiário?
O encerramento do contrato de estágio pode ocorrer de forma antecipada por vontade do estagiário ou da empresa, ou ainda no prazo estipulado no termo de compromisso. A rescisão não segue as mesmas regras de um contrato CLT, mas existem alguns aspectos importantes a serem considerados.
Ao finalizar o contrato, o estagiário não tem direito a verbas rescisórias como um empregado formal. No entanto, caso tenha completado mais de um ano na empresa, a legislação prevê o pagamento do recesso proporcional, que funciona de maneira semelhante às férias proporcionais.
Como é Calculada a Rescisão do Estagiário?
O cálculo da rescisão do estagiário deve incluir os seguintes pontos:
- Bolsa-auxílio até a data da rescisão: O valor proporcional ao período trabalhado deve ser pago normalmente.
- Recesso proporcional: Caso o estágio tenha mais de um ano de duração, o estagiário tem direito ao recesso proporcional ao tempo trabalhado. Se o recesso não foi concedido, o valor deve ser pago no momento da rescisão.
- Benefícios concedidos no contrato: Se houver auxílio-transporte ou outros benefícios, eles devem ser pagos conforme estipulado no contrato até o último dia de trabalho.
Se a empresa decidir rescindir o contrato antes do prazo final estipulado, não há necessidade de pagamento de multa ou indenização, salvo cláusulas específicas que determinem compensações.
O Que Considerar ao Encerrar um Contrato de Estágio?
Para evitar problemas na rescisão do contrato de estágio, tanto empresas quanto estagiários devem seguir o que foi estabelecido no Termo de Compromisso de Estágio. Respeitar a carga horária definida e conceder o recesso quando devido são pontos essenciais para que o contrato seja finalizado de maneira correta.
Embora o estagiário não tenha direito a hora-extra ao finalizar o contrato, o estagiário não tem direito a verbas rescisórias como um empregado formal, é importante garantir que todas as obrigações sejam cumpridas no momento da rescisão, assegurando uma experiência positiva para ambas as partes.
